採用計画（高校新卒）
≪採用計画（新卒採用）≫
■募集要項
【募集資格】
2025年3月高校卒業見込みの方。
学校を通じての応募となります。
【募集学科】
事務系：（普通，商業等）
技術系：（電気，電子，機械，通信，土木等）
【職務内容】
事務系 《配電業務》配電柱の敷地や共架に係る契約・管理業務
《用地業務》電力設備建設に向けた用地取得および管理
技術系 《配電業務》配電工事設計，電力設備の保守保安業務
《送変電業務》送電設備設計，変電設備点検設計，データ処理業務
【募集人員】
事務系 《配電業務》 8名
《用地業務》 2名
技術系 《配電業務》 20名
《送変電業務》 7名
■試験要項
【選考方法】
SPI試験，面接，作文
【試験日程】
2024年9月中旬
≪服務関係≫
【就業時間】
8時40分～17時20分
【休 日】
完全週休二日制（土曜・日曜），祝日，創立記念日，年末年始
※2023年度実績：年間124日
完全週休二日制（土曜・日曜），祝日，創立記念日，年末年始
※2023年度実績：年間124日
【有給休暇】
普通休暇
・1年目より年間20日付与
※半日単位・時間単位の取得も可能です。
※年度末までに取得できなかった場合は，繰越休暇として翌年度に繰越すことができます。また，休暇を積み立てる制度もあります。
特別休暇
・毎年7月から9月の期間に夏期休暇として2日
・毎年12月から2月の期間に冬期休暇として2日
・社員が結婚するとき7日
・配偶者の出産のとき5日
・女子の産前産後休暇として産前6週間，産後8週間
・勤続慰労休暇として勤続10年で2日，勤続20年で3日，勤続30年で5日
など
普通休暇
・1年目より年間20日付与
※半日単位・時間単位の取得も可能です。
※年度末までに取得できなかった場合は，繰越休暇として翌年度に繰越すことができます。また，休暇を積み立てる制度もあります。
特別休暇
・毎年7月から9月の期間に夏期休暇として2日
・毎年12月から2月の期間に冬期休暇として2日
・社員が結婚するとき7日
・配偶者の出産のとき5日
・女子の産前産後休暇として産前6週間，産後8週間
・勤続慰労休暇として勤続10年で2日，勤続20年で3日，勤続30年で5日
など
【初任給】
基本給：174,500円（2024年度実績）
基本給：174,500円（2024年度実績）
【昇 給】
年1回
年1回
【賞 与】
年2回（6月，12月）
※2023年度実績：基準労働賃金の5.12ヶ月分
年2回（6月，12月）
※2023年度実績：基準労働賃金の5.12ヶ月分
【通勤費】
実費支給（新幹線通勤原則可）
実費支給（新幹線通勤原則可）
【厚生関係】
健康保険（東北電力健康保険組合），厚生年金，雇用保険，労災保険等
健康保険（東北電力健康保険組合），厚生年金，雇用保険，労災保険等
【その他諸制度】
退職金制度，育児・介護休職制度等
宿舎貸与制度（会社指定宿舎の家賃補助（本人負担割合：家賃月額の2割程度））
退職金制度，育児・介護休職制度等
宿舎貸与制度（会社指定宿舎の家賃補助（本人負担割合：家賃月額の2割程度））
【勤務地】
・配電業務では，ほぼ出身県内の事業所での勤務となっています。
・用地業務では，初めは出身県の事業所での勤務となりますが，将来的に出身県以外の事業所での勤務もあります。
・送変電業務は，当面は仙台市内の事業所での勤務となります。
・配電業務では，ほぼ出身県内の事業所での勤務となっています。
・用地業務では，初めは出身県の事業所での勤務となりますが，将来的に出身県以外の事業所での勤務もあります。
・送変電業務は，当面は仙台市内の事業所での勤務となります。
≪過去の採用実績≫
・2020年度：８名
・2021年度：８名
・2022年度：10名
・2023年度：17名
・2024年度：19名
